La creciente importancia de los recursos humanos se debe al nuevo papel que se le asigna dentro de la organización para dar respuesta a los cambios experimentados en la sociedad en general y del mundo laboral en particular. A esto se añade el reconocimiento de que a través de la gestión de los recursos humanos se puede influir de manera determinante en los objetivos de la organización.
Con vista a bosquejar los acontecimientos principales que han influido en la creciente importancia de la gestión de los recursoshumanos, se han seleccionado seis aspectos claves:
1) aumento de la competencia y, por tanto, de la necesidad de ser competitivo
2) los costes y ventajas relacionados con el uso de los recursos humanos.
3) la crisis de productividad
4)el aumento del ritmo y complejidad de los cambios sociales, culturales, normativos, demográficos y educacionales
5) los síntomas de las alteraciones en el funcionamiento de los lugares de trabajo
6) las tendencias para la próxima década.
BIBLIOGRAFIA
BIBLIOGRAFIA
MODELO DE SISTEMAS
PENSAMIENTO IMAGINACTIVO-CULTURA ORGANIZACIONAL
TEORIA DE SISTEMAS
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